巍巍青藏高原，皚皚雪山圣土。從拉薩到山南，單程2個小時；從山南到林芝，單程7個小時；從林芝到昌都，單程近9個小時，海拔高差近1500米，穿越數(shù)十條無名道路。9月9日，公司開展的為期5天西藏考察等順利結(jié)束。

“西藏海拔高、空氣稀薄，在日常的生活中，我們要根據(jù)地方的特殊性，去不斷地再適應(yīng)。要多和當?shù)夭孛駵贤?，融入到當?shù)氐娘嬍沉晳T中，要少吃豆制品，多喝酥油茶……”

在活動過程中，調(diào)研組成員不斷叮囑高原項目職工們。他們還一一查看了每位職工的體檢報告，仔細詢問了每位職工的身體狀況。

項目經(jīng)理說:“項目的大部分員工都已經(jīng)在高原工作至少3年了，有幾個職工已經(jīng)近5年了，在這里，他們不斷挑戰(zhàn)身體的極限，與苦寒抗爭，與海拔叫板。”

針對員工身體狀況，公司調(diào)研組成員還提出了針對性的體檢方案，即在符合規(guī)定的前提下，高原項目員工可以自由選擇體檢醫(yī)院、體檢項目等。后期，根據(jù)項目所在區(qū)域藥品少，價格貴，醫(yī)療條件差的情況，公司工會還將為他們儲備應(yīng)急氧氣袋、常用醫(yī)療器材及紅景天口服液等應(yīng)對高原反應(yīng)的常用藥品以及遮陽鏡等日常防護用品，向高原地區(qū)工作的員工表示親切關(guān)心。

自2015年拉林項目以來，公司一直關(guān)心關(guān)愛高原項目員工成長，針對高海拔地區(qū)的實際情況，提供一定的政策傾斜，從培養(yǎng)企業(yè)的管理人才、技術(shù)人才、技能人才三個層面入手，為高原項目青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展和晉升的渠道。