1031461值編碼器優(yōu)選上海秉銘

1031461值編碼器優(yōu)選上海秉銘ARS60-AAM08192研究的小型汽車?yán)^電器的工作環(huán)境比較惡劣,要求其在-40125℃的較大環(huán)境溫度變化范圍內(nèi)必須能正常地發(fā)揮功能,并且其負(fù)荷電流也相對(duì)較大,因此對(duì)汽車?yán)^電器進(jìn)行熱分析有重要的理論與實(shí)際意義。本文首先根據(jù)傳熱學(xué)原理,研究了汽車?yán)^電器內(nèi)部主要的傳熱方式,建立了汽車?yán)^電器內(nèi)部熱場的數(shù)學(xué)模型,分析其內(nèi)部的主要熱源,考慮了對(duì)流、輻射對(duì)內(nèi)部熱場的影響,確定了熱場邊界條件和生熱載荷的施加方法;然后,利用ANSYS有限元軟件建立汽車?yán)^電器的實(shí)體模型,計(jì)算了繼電器在長期工作制下的穩(wěn)態(tài)溫度場和在反復(fù)短時(shí)工作制下的瞬態(tài)溫度場,并分析了環(huán)境溫度、電流等級(jí)對(duì)溫度場的影響;后,設(shè)計(jì)試驗(yàn)裝置,測量繼電器工作時(shí)的實(shí)際溫度,并與計(jì)算結(jié)果對(duì)比分析,證明了利用有限元數(shù)值計(jì)算方法計(jì)算繼電器溫度場的準(zhǔn)確性。 工序都是采用手工進(jìn)行操作的,在生產(chǎn)流程中,受材料、加工、裝配、工藝等諸多因素的影響,造成性能質(zhì)量一致性較差,可靠性較低,其機(jī)械參數(shù)、結(jié)構(gòu)參數(shù)和電氣參數(shù)有較大的離散性,因此,經(jīng)常在工業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)事故。隨著我國工業(yè)向著智能制造方向發(fā)展,電磁繼電器在我國的應(yīng)用越來越廣泛,它作為與電機(jī)結(jié)合的電子元器件,質(zhì)量至關(guān)重要,不僅直接關(guān)系到生產(chǎn)設(shè)備的質(zhì)量,更關(guān)系到操作人員的安全。電磁繼電器應(yīng)用場合大多為工業(yè)現(xiàn)場,一旦發(fā)生故障,后果將非常嚴(yán)重。因此,需要利用儀器對(duì)電磁繼電器實(shí)施全面、自動(dòng)化、準(zhǔn)確的測量,以提高產(chǎn)品質(zhì)量。電磁繼電器觸點(diǎn)的電阻值、閉合或者斷開時(shí)的時(shí)間參數(shù)動(dòng)作值和釋放值等變化參數(shù)是影響電磁繼電器電氣性能的重要指標(biāo),這些指標(biāo)的數(shù)值和質(zhì)量性能的好壞會(huì)直接影響電磁繼電器的燃弧和觸點(diǎn)壽命,以及操作頻率等。本文首先對(duì)繼電器和國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了研究,分析標(biāo)準(zhǔn)中繼電器檢測電路的優(yōu)缺點(diǎn)；然后對(duì)一些檢測電路進(jìn)行了改進(jìn),使其能夠滿足現(xiàn)代自動(dòng)化的測量；針對(duì)繼電器電氣參數(shù)檢測中,被檢測對(duì)象比較多,信息量比較豐富的特點(diǎn),本文采用虛擬儀器的方法設(shè)計(jì)檢測系統(tǒng),上位機(jī)軟件采用NI的Labview軟件對(duì)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行顯示,與下位機(jī)通信時(shí)采用RS-232通信方式。本文通過對(duì)電磁繼電器的電氣參數(shù)進(jìn)行測量,獲得有關(guān)檢測數(shù)據(jù),既能提高繼電器的可靠性,又可指導(dǎo)應(yīng)用工程師設(shè)計(jì)出更好更穩(wěn)定的電子線路。本文中繼電器測量儀器采用ADC0820的A/D轉(zhuǎn)換器芯片、DS89C430單片機(jī)和LM317三端可調(diào)整的穩(wěn)壓電源為核心的數(shù)據(jù)采集系統(tǒng),以及基于虛擬儀器技術(shù)的LABVIEW軟件上位機(jī)數(shù)據(jù)顯示系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)電磁繼電器電氣參數(shù)的自動(dòng)化測試。

1031461值編碼器優(yōu)選上海秉銘ARS60-AAM08192電器利用電流初始行波的高頻分量信息和電壓行波的工頻分量信息構(gòu)成保護(hù)判據(jù),突破了傳統(tǒng)電容式電壓互感器(CVT)不能有效傳變高頻電壓信號(hào)的瓶頸,實(shí)現(xiàn)了行波極性比較式方向保護(hù),并成功投入在超、特高壓輸電線路運(yùn)行。但在含有串聯(lián)補(bǔ)償電容的輸電線路中,串補(bǔ)電容的存在將對(duì)行波的傳播特性產(chǎn)生一定影響。對(duì)極化電流行波方向繼電器在串補(bǔ)線路應(yīng)用中所存在的問題進(jìn)行了分析,通過研究CVT的頻率特性,對(duì)其算法進(jìn)行了改進(jìn)。仿真結(jié)果表明,該改進(jìn)算法在串補(bǔ)線路中具有正確的動(dòng)作特性,且在各種不同故障下單相高阻接地故障的后備保護(hù),通過對(duì)線路兩端測量阻抗信息的整合與分析,發(fā)現(xiàn)其測量值之和在區(qū)內(nèi)故障時(shí)和區(qū)外故障時(shí)有較大差別,進(jìn)而提出一種采集測量阻抗穩(wěn)態(tài)值、判據(jù)具有自適應(yīng)性且專門應(yīng)對(duì)單相高阻接地故障的和阻抗繼電器。仿真與分析表明該繼電器能夠反映高阻接地故障,受系統(tǒng)運(yùn)行方式變化影響小,能夠確保不誤動(dòng),線路非全相運(yùn)行時(shí)仍可靠工作,對(duì)數(shù)據(jù)同步性要求極低,反映高阻故障能力遠(yuǎn)優(yōu)于縱聯(lián)距離保護(hù)和縱聯(lián)差動(dòng)保護(hù),能夠有效補(bǔ)充現(xiàn)有主保護(hù)。形勢的深刻復(fù)雜變化,特別是經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的挑戰(zhàn),要想有效提高自身的競爭實(shí)力,在國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有立足之地,現(xiàn)有企業(yè)就必須跟上時(shí)代的步伐,加強(qiáng)內(nèi)功,成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)。在企業(yè)中,人力資源將成為資源,工將成為企業(yè)競爭中取勝的關(guān)鍵因素。員工培訓(xùn)體系是提高員工素質(zhì)的有效措施。如何加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè),目前已成為重大的具有現(xiàn)實(shí)意義的研究課題。本文通過以AC繼電器公司作為案例,綜合運(yùn)用有關(guān)培訓(xùn)理論,分析了該公司現(xiàn)有員工培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀和問題。通過深入研究,策劃構(gòu)建出符合實(shí)際、簡單易行、富有參考和借鑒價(jià)值的新的企業(yè)員工培訓(xùn)體系框架及實(shí)施方案,并為員工培訓(xùn)工作的正常實(shí)施提出了相應(yīng)的具體保障措施。本文研究的主要內(nèi)容分為五個(gè)方面。首先,對(duì)員工培訓(xùn)的相關(guān)理論進(jìn)行了論述,其包含研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究方法以及相關(guān)研究文獻(xiàn)。通過對(duì)這些方面的理論研究,擬定了本文的研究課題,揭示了員工培訓(xùn)的意義、歷史價(jià)值、實(shí)用價(jià)值和參考價(jià)值,選用和確立了本次企業(yè)員工培訓(xùn)研究的五種主要方法,以此作為研究的突破口。其次,本文對(duì)AC繼電器公司現(xiàn)行培訓(xùn)進(jìn)行了調(diào)研,在對(duì)人力資源概況(年齡、學(xué)歷、崗位、職稱),員工培訓(xùn)現(xiàn)狀問卷(培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間和頻率、其它項(xiàng)目)的分析后,指出AC繼電器公司當(dāng)前的培訓(xùn)體系存在培訓(xùn)需求分析不到位,培訓(xùn)課程設(shè)置不合理,培訓(xùn)方法單一不全面,培訓(xùn)計(jì)劃孤立不系統(tǒng),培訓(xùn)效果評(píng)估不跟蹤,培訓(xùn)講師水平不勝任,培訓(xùn)制約制度不完善等不利因素。第三,本文提出AC繼電器公司培訓(xùn)體系框架構(gòu)建對(duì)策。提出在員工培訓(xùn)工作中要注重做好員工需求分析(組織戰(zhàn)略分析、崗位勝任力分析、人員績效分析),員工培訓(xùn)內(nèi)容選擇,員工培訓(xùn)流程確定,員工培訓(xùn)方法選擇等指導(dǎo)性建議,把不同五個(gè)階段的工作作為培訓(xùn)流程,變單一的教授法培訓(xùn)拓展為鮮活的可供選擇的14種培訓(xùn)方法,以利于做好對(duì)四個(gè)層次的員工培訓(xùn)工作。第四,本文提出AC繼電器公司培訓(xùn)體系實(shí)施方案設(shè)計(jì)和步驟,從實(shí)際出發(fā),結(jié)合公司戰(zhàn)略,分別調(diào)整出員工培訓(xùn)新思路、培訓(xùn)的總體目標(biāo)、基本目標(biāo)、分層次目標(biāo)、堅(jiān)持四條培訓(xùn)原則,制定培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程),在實(shí)施上指出要從三個(gè)方面加大工作力度,從兩大方面搞好評(píng)估。第五,本文在落實(shí)方案實(shí)施中,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)六項(xiàng)保障措施。

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