廣州微卓測控設立及時獎勵機制，激勵員工開拓進取

      廣州微卓測控設立及時獎勵機制，激勵員工開拓進取

　為了在公司內(nèi)充分發(fā)揮員工*作用，激勵員工開拓進取，積極創(chuàng)新，微卓測控在公司內(nèi)設立及時獎勵機制。銳凌計量及時獎勵機制堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，致力于挖掘員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)公司發(fā)展的時代性、導向性。

　　近日，因公司知識產(chǎn)權貫標工作需求，公司內(nèi)三名員工利用自身的空余時間在知識產(chǎn)權貫標平臺學習知識相關課程，并取得學習證書。為了實現(xiàn)及時獎勵機制，經(jīng)過申請，公司給予每人一定的獎勵。

　　這次關于知識產(chǎn)權的及時獎勵機制，不僅可以調(diào)動公司內(nèi)員工對于知識產(chǎn)權的積極性，也是對員工的一種*作用，進而建立健全公司內(nèi)的知識產(chǎn)權及時獎勵的良性循環(huán)機制。

　　微卓測控根據(jù)這項及時獎勵機制，今后，會及時發(fā)現(xiàn)并獎勵盡職盡責、敢于負責、銳意進取和奮發(fā)向上的員工。除此之外，在此基礎上還會實施有獎有罰，但是需要明確的一點是，獎罰的目的是讓員工形成一個良好的工作習慣和狀態(tài)，盡可能發(fā)揮到較大的潛能和作用，引導公司走向制度化、專業(yè)化、精細化和新穎化的發(fā)展之路。