SCHMERSAL新型安全模塊維修保養(yǎng)

新型安全模塊 | SRB-E-302ST和

用于安全信號評估的高效且節(jié)省空間的解決方案

施邁賽推出兩款新型安全模塊：安全繼電器模塊SRB-E-302ST和輸出擴展 SRB-E-402EM，都是用于安全信號評估的高效且節(jié)省空間的解決方案。

一個評估單元用于兩個安全傳感器，這是SRB-E-302ST安全繼電器模塊顯著的特點，施邁賽將用它替換AES系列中的幾個模塊。

該模塊可以監(jiān)控所有常見的機電和電子安全開關(guān)和安全傳感器，以及主動光電防護裝置(AOPD)。

SCHMERSAL新型安全模塊優(yōu)點:

根據(jù)不同的應(yīng)用，模塊通過故障安全繼電器觸點進行切換，或通過故障安全半導(dǎo)體輸出，進行無磨損切換。

該模塊可達到Cat. 4/PL e (EN ISO 13849-1)和

該新系列幫助電氣設(shè)計人員節(jié)省開關(guān)柜內(nèi)空間，并降低了成本，同時還充分利用了*的安全模塊的全部功能。

控制是單通道或雙通道和模塊自帶的功能，包括停止類別0、自動啟動和帶邊沿監(jiān)控的復(fù)位在內(nèi)的功能，以及從24種帶有旋轉(zhuǎn)開關(guān)的預(yù)配置應(yīng)用程序中進行選擇的選項。用戶可以使用第二個旋轉(zhuǎn)開關(guān)選擇啟動功能。

與 SRB-E-302ST一樣，SRB-E-402EM輸出擴展模塊也是新型的，它安裝在 SRB-E 系列的現(xiàn)代化緊湊型外殼中。

輸出擴展允許設(shè)計人員復(fù)制和加強故障安全繼電器，以及半導(dǎo)體輸出的觸點。

提供四個安全觸點、兩個信號觸點和反饋觸點。

新的安全模塊可用作所有安全模塊和帶有反饋回路監(jiān)控的安全控制器的擴展模塊。

與之前的系列相比，新型模塊的特點是尺寸更緊湊，溫度范圍更大（-25°C 至 +60°C）。

模塊關(guān)系

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成;招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是"育人";績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題;最終，勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

基本流程

人力資源規(guī)劃

人力資源管理規(guī)劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標(biāo)與方向，即適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標(biāo)定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標(biāo)的導(dǎo)航儀，人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個定位目標(biāo)和把握路線的作用。

人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。

其中一、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)

、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員。

、充分利用現(xiàn)有人力資源。

、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。

、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。

、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查:是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。

三、人力資源信息包括:個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。

四、人力資源需求預(yù)測的方法有:直覺預(yù)測方法(定性預(yù)測)和數(shù)學(xué)預(yù)測方法(定量預(yù)測)。

五、工作分析，又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)。工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動